Una aproximación al objeto de la evaluación el desempeño de los empleados públicos en la carrera administrativa horizontal
DOI:
https://doi.org/10.71296/raap.19Palabras clave:
carrera profesional, carrera administrativa horizontal, administración local, evaluación del desempeño, función públicaResumen
El presente artículo tiene como finalidad el análisis del objeto de la evaluación del desempeño, en el marco de la carrera administrativa horizontal, con una especial referencia a la Administración Local. Esta constituye un factor esencial en el desarrollo de cualquier sistema de carrera horizontal, como uno de los elementos determinantes que posibilitan el desarrollo profesional de los empleados públicos. La elaboración de una relación de puestos de trabajo, la definición de perfiles competenciales o la dirección por objetivos, son aspectos que deberán observarse en la implantación de la evaluación del desempeño.
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