El régimen jurídico del personal investigador de las universidades públicas tras el Estatuto Básico del Empleado Público

novedades y nuevas perspectivas para su reconducción hacia el ámbito de lo público

Resumen

El objeto de este artículo es analizar el régimen jurídico del personal investigador de las Universidades públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta norma ha introducido importantes modificaciones en esta materia, toda vez que supone la aplicación automática de algunos de sus preceptos a todo el personal investigador que se vincula a las Universidades y demás organismos públicos a través de las diversas modalidades de contratación laboral previstas en su normativa específica y en el Estatuto de los Trabajadores, lo que determina la inmediata inclusión de este colectivo en el nuevo concepto de «empleado público» acuñado en el Estatuto.

supone que la Administración pública debe proporcionar condiciones de trabajo que permitan a los investigadores conciliar vida familiar, laboral y carrera. Especial atención merece el problema de la estabilidad en el empleo para los investigadores. Por otra parte, las Universidades Públicas deben elaborar, en el marco de su gestión de recursos humanos, un nuevo marco para la composición de los órganos de selección, una estrategia de desarrollo específica para la carrera de los investigadores en todas sus etapas, sin importar su situación contractual. incluyendo los investigadores con contratos fijos.

Ello nos sitúa ante un marco jurídico ciertamente complejo, donde conviven normas públicas y privadas, a la espera de la aprobación de un nuevo régimen específico para este tipo de personal. En todo caso, este trabajo nos permite reflexionar sobre los cambios, desafíos y oportunidades de reforma que implica el nuevo régimen y que, a nuestro juicio, bien podría suponer una reconducción de esta figura laboral hacia el ámbito del Derecho Administrativo.