Dos instituciones innovadoras del empleo público (casi) inéditas: carrera y dirección pública profesional
DOI:
https://doi.org/10.71296/rarap.541Palabras clave:
función pública, empleo público, Dirección Pública Profesional, carrera profesional, Estatuto Básico del Empleado Público, legislación comunidades autónomas en empleo públicoResumen
La dirección pública profesional y la carrera profesional son, junto con la evaluación del desempeño, tres innovaciones importantes del EBEP que tienen por objeto profesionalizar el empleo público. Sin embargo, estas tres instituciones no han sido implantadas en el empleo público. Y esta ausencia de implantación se debe principalmente a que el legislador de desarrollo del EBEP no las ha regulado, pero también a fuertes resistencias culturales, así como en el caso de la carrera profesional al impacto económico que tiene. El presente estudio analiza el marco normativo básico y el desarrollo legislativo de la dirección pública profesional y la carrera profesional, finalizando con una reflexione sobre el Anteproyecto de Ley de Empleo Público de Aragón.
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