Las novedades en la selección de personal como palanca de cambio para las Administraciones Públicas

Resumen

La selección del personal es uno de los procesos clave en cualquier organización. En las Administraciones Públicas estos procesos se han enfrentado, históricamente, con dos grandes problemas. Las irregularidades de los mismos que, en muchos casos, han supuesto la vulneración de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y, por otro lado, los propios sistemas utilizados y su fiabilidad, en cuanto a la elección de las personas más idóneas para el desempeño de los puestos de trabajo. El Estatuto Básico del Empleado Público y el ALEPA vuelven a reafirmar la necesidad de garantizar el absoluto respeto a estos principios, cuyo éxito fundamenta en gran medida la legitimidad del empleo público y, a la vez, incorporan una serie de elementos cuyo desarrollo debe impulsar cambios muy notables en los procesos de selección y en los sistemas utilizados, con el fin de avanzar en la mejora de los resultados de estos procesos.