The abuse of temporality in public employment.
preventive and sanctioning measures in spanish Law 20/2021
DOI:
https://doi.org/10.71296/raap.21Keywords:
public employment, civil service, temporary employment, temporary civil servants, abuses, directive 1999/70/ec, preventive measures, sanctioning measuresAbstract
The purpose of this paper is to make an approximation to the phenomenon of abuse of temporality in public employment. The author starts from the premise that the Spanish law of public employment has traditionally been characterized by the insufficiency of preventive and sanctioning measures for abuses, with breach of the obligations derived from Directive 1999/70/CE. The impossibility of resolving this contradiction through the interpretive work of the courts has led to the approval of recent legislation on urgent measures to reduce temporality in public employment. This reform will be the object of a critical analysis, in which its insufficiency to provide a definitive solution to this problem will be concluded.
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