Challenges, reforms, and new management strategies for the transformation of public employment in a context of obsolescence and generational turnover
DOI:
https://doi.org/10.71296/rarap.393Keywords:
challenges of 21st-century Administration, obsolescence, knowledge management and transfer, regulations and initiativesAbstract
This paper mainly addresses the obsolescence of the current Administration, among other challenges it faces. In this regard, several initiatives and proposals for overcoming these challenges are presented, focusing particularly on recruitment, management, and promotion models for public personnel.
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